李开复的回答我印象很深刻，他对那个女生说你必须拒绝那些无意义的要求，你不对别人无意义的要求说不，就等于对自己 的梦想和目标说不，但一定要讲究拒绝的方式。

我觉得说的太对了，我自己的性格中也有说不说不出口的经历，我经常都不拒绝别人一些无意义的要求，导致自己很多时间花在一些浪费时间的事情上，更加郁闷的是很多人往往不对你抱有感激，看着他们理所当然的样子确实让人情绪不好。其实人也很奇怪，越是容易满足别人的要求，别人也就越不珍惜，呵呵，人性，人的本质都是有点犯贱

所以我以后也要慢慢学习拒绝些无意义的要求，这其实对大家都好

如果你正在读这篇文章，希望你也发表下你的观点和讲讲你的经历，让我也启发启发~

这句话是这样写的：直接和发生问题的人谈，叫作沟通。和另外一个人谈就成了抱怨，这样的三角关系除了继续制造问题之外，不能解决任何问题。人类的天性是曳引，是同步，会调整成与周围环境相同的模式，如果你身边的人都喜欢抱怨，那么你应该扪心自问，这些人是不是被你招引来的。我们不需要设法让其他人停止抱怨，相反地，我们要让自己变成不抱怨的人，我们的磁场就会创造快乐，健康的人际关系圈。

所以如果产生了问题，就直接跟产生问题的那个人沟通，而不是再把这些问题压在心里，然后跟另外的人去抱怨，这对事情的进展一点推动都没有。

如果跟问题人沟通无效，你就要考虑最坏的打算：

1、如果你确实无法忍受，那就走最坏的路线。合伙人就拆伙，夫妻就离婚，恋人就分手，朋友就绝交，上司就离职，合租就搬出去。

2、如果你无法忍受，又无法走最坏的路线，如你没有办法找到其他的工作，那暂时不能炒老板的鱿鱼，那你没得选，你只有忍受，不过你可以开始骑驴找马了。如果结婚又有了小孩，不想让离婚对孩子造成伤害，那就只有忍受了。总之，你需要权衡，这些事情是否确实让你无法忍受去做最坏的打算。

ps:一件事情发生的当时那段时间，如果你不爽，你就需要当时沟通，不要让自己太吃亏，不说会让不悦积累在心里，对自己造成太大伤害。而且时间久了再提也不会让当事人很有印象，反而说你有问题，说你小心眼，所以提问题也要提到点子上，趁热打铁。

pps:这世界什么样的人都有，有些人就会很贱，对待贱人，你不用太绅士，不用理会他对你的一堆道理，你要他失去道义的事件上，狠狠的打击他，就像李亚鹏打那个贱记者女人一样，如果你考虑打女人不对，那就会让这些贱人得逞

所以停止抱怨，这是为了不伤害自己。

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能力：职场的成功最重要的是能力，我相信很多人都赞同。如果一个公司的高管都是靠马屁得来，而不是靠真才实学，那么很难想象一个公司有什么发展，因为现在是市场经济，是充分竞争的，能人没有选拔到重要的位置，那么公司的竞争力肯定会大打折扣。就像这书里讲的，一个人拍马屁至多只能到中层的位置，不可能到很高的位置，所以在职场中，提升自己的能力永远是第一位的。

职场情商：如果你只是埋头苦干，而不懂得适当的表现，那么机会可能也会与你无缘。如果你不会处理各种级别各种人的关系，那么可能你得罪了人都不知道，如果你只知道坚持自己认为正确的，而不服从领导，那么你离走人也就不远了，即使你是完全正确的！这一切都关乎职场潜则，很多有能力的人得不到重用都是因为不懂得这方面。自从我读了这书以后，我就发现这里面学问大了，够自己琢磨和学习。

看了这个后，让我想起了大学时候听到的陈海春教授讲的《领导科学与艺术》的课，里面有一节讲到了听话与出活。听说清华大学学生会干部的校训就是这4个字：听话，出活。现在一对照这本写职场的书能力和职场情商一看，简直是异曲同工，只是表达方式不同。出活就代表能力，能干出成绩来，听话代表要听领导的话，只有能力而不听话的人太冲，一般不能获得太多机会，而只听话，但做不出成绩来也同样没有太多机会，所以这无论是从政还是在公司里工作也都是同样的道理。

看来09年要好好修炼下了……

• 不要抱怨别人的问题，不要去期望改变别人
• 不要为别人的缺点忧虑，你自己进步就可以了
• 每个人都有缺点，你必须接受这一点，不要尝试去改变别人，如果某个人没有能力去完成你的事，那么去找个能完成你的人就可以了
• 每个人都有优点，想想怎么让他来帮你的忙，让他处于愉悦的状态是个不错的主意，所以放弃揪住他的不好的地方，发现他好的地方，赞美他，只想着去借用他好的地方，有能力的地方，对立对你自己一点好处都没有，对于不好的地方，尽量减少接触，实在避免不了一起共事，那么就忍忍吧，想想最坏的结果，坦然接受它吧，否则就是自找麻烦。

说了那么多，我到底想讲什么呢？我也有点乱，但整体感觉是纯做技术会有局限，当然还是要看你要过什么样的人生，如研发产品和技术非常感兴趣的话，当然可以选择做名技术人员，但如果想做成一件事，想产生更大的影响力的话，可能不能只做技术了，可能要学习与人打交道的事，如销售。要开发一个产品或者开公司这种事情，当然不能只凭一己之力，就算你懂得方方面面，你也不可能所有的事情都自己干，而要别人来帮助你来一起做事情，那么就必须懂得与人打交道。ceo多是销售出身，其次是财务，以前也听过这个观点，这次又在孙的文章里看到这个观点，为什么多是销售，因为管理和销售都是与人打交道，这两者之间有很多相通的东西，他们之间的共同目标都是“让别人去做某件特定的事情。”

到底选择什么职业，除了考虑自己的性格，还要考虑自己最终的那个目标，如有的人觉得自己性格不适合做销售，但非常想要有钱，其实还是要锻炼自己做销售，因为你对结果感兴趣，而对结果的兴趣可能会使你去做这个事情也感兴趣。

我虽然学的设计，但这个工作归根来说还是算技术类，也与人打交道，同时也与物打交道，我多年的理工科背景也让我的思维更偏向于技术人员一点，现在想起来很多事情想得很完美主义，不太擅于与人打交道，也不知道如何。其实想明白自己到底要什么，然后有意识的让自己来些改变，做些尝试，但关键是反省思维方式，转变思维。

如果你曾读过《7个高效人事的习惯》一书，那么你一定知道时间象限的概念。基本上，我们每天做的任何事情都可以分为4个象限：

1、紧急而又重要（如危机，有压力的事情，最终期限的事情）

2、不紧急但重要（如关系建设，计划，运动等）

3、紧急但不重要（如中断，一些电话，一些email等）

4、又不紧急又不重要（忙碌的工作，喜欢的活动，喜欢的综艺节目等）

回答这个问题：如果在你的个人的和职业的生涯中，你只能做一类事，能够对你的人生产生巨大的、积极的影响的事情，你会做哪一件？不管你是谁，答案应该都是会选择做第2象限的事情。

第2象限是高效人士个人管理的核心象限，这个象限是关于处理重要的但不紧急的事情，比如说像建立博客，形成关系，长期财务规划，锻炼身体-所有的那些我们知道需要去做，但很少抽出时间去做，因为它们不紧急所以可以被推后到某一天。是的，我们都知道某一天永远都不会到来。

别再拖延你知道必须去做但是因为不紧急所以被你推到某一天的事情。大多数时候，某一天会被推几年甚至是永远。我认识一些人在几年前说他们也要开始写博客，我还在等待着看他们的博客。一个很成功的博主和一个不成功的博主之间的最主要差别在于成功的博客知道写博客不紧急但很足够重要，所以他们采取实际行动开始并且保持更新。

英文原文：http://www.johnchow.com/how-to-make-2009-your-best-blogging-year/

翻译：他爱你博客，只翻译了部分

• 工作是一件需要理智的事，所以不要在工作上耍个性。天涯上或许会有人为你很有个性而叫好，煤气公司、电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的账单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了。除了你自己，没人受损失。
• 我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得你没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑———大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆。所以鼓动人们跳槽是他们的工作———他们常常会告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽能否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。

跳槽真那么好？你积累够吗？

　　每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。你的不开心在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。

　　要跳槽肯定是因为有问题。一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心。如果这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。

　　人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷，但大趋势是向上的，而不是像脉冲波一样每每回到起点。我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点，从一个初级职位干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦吗？这种日子好过吗？

　　我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业。基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以后生存资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系、经验、人脉、口碑等等。如果常常更换行业，等于几年的积累付之东流，一切从头开始。如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？

　　工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到时候还是会发生和原来行业一样的困难。熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去，你就领先了。

　　跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段；接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段；如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。

　　一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这时往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始。工作两三年的人，无论是客户关系、人脉、手下、和领导的关系、在业内的名气等等还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是。这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打。积累才刚刚开始。

　　你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事？如果他们不做你想让他们做的事，你又何来的成功？

等待属于你的那一刻

　　二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。要得太急，因为忍不住寂寞。每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，渴望成功，却两手空空，一如现在的你。如果当时的他们总念叨着“成功只属于特权阶级”，他们今天会怎样？

    　等待是浮躁的人们最不喜欢的话题。

　　是的，并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解。这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气吗？如果没有，你有更好的解决办法吗？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事，而通常，安心等待是最好的办法。

　　很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过。看到如今功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只属于特权阶级”，你觉得他们今天会怎样？

　　曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导吗？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚改革开放时候他们能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想到，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在抢劫！因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。

　　大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个槛。你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

　　逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样。千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心。胜利属于那些有耐心的人。

 上级回播：你为什么不快乐?因为你不知道自己要什么。李嘉诚比你有钱50万倍,他比你快乐50万倍?

作者：HP大中华区原总裁孙振耀　　预告：下周二本版将刊登孙氏箴言系列最后一篇，谈行业与人生的选择。

你的工作快乐吗？你的工作好吗？

　　有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象的那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要的吗？你每天开心吗？

　　天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？

　　其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么。你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

为什么不快乐？

　　很多人像救火队员一样忙碌痛苦，就是因为没有做好重要的事情，而不得不时刻做紧急的事情。

　　职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么。大多数人的唯一想法只是———我想要一份工作，一份不错的薪水。我知道所有人对薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程吗？你想每年都在这种对工作和薪水焦急不安中度过吗？

　　饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败———你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。

　　大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道。

　　一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。

　　找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情。如果不想好自己究竟想要什么，就会常常要找工作。

　　往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力。大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦地找工作的结果。

什么是好工作？

　　就像有人说的，“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必”。不要活得那么辛苦给别人看。

　　当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯。我当初在清华BBS里发的帖子被一些学子所不屑，那时候学生们只想出国或者去外企。不过如今看来，我还是对的———唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。

　　一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想。

　　人都是要面子的，也是喜欢攀比的，在工作上也是如此，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？———好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的吗？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的吗？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的吗？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？

　　在这些之外，他们薪水福利一般，并没有特别了不起；晋升机会比较少，很难做到很高层的主管；虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有的是人干”；大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了吗？500强一定好吗？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？

　　我的大学同学大多数都到美国了，出国真的有那么好吗？我的大学同学，大多数还在为博士、博士后、访问学者的身份挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。我有几个表亲也去国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次在家里昏倒都没有人知道。出国，真的这么光彩吗？

　　人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的吗？

　　很多人常常被别人的意见所影响，问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。假如你没有去自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。

　　你还是要先弄清楚你想要什么。如果你不清楚你想要什么，就永远不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西。你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。

普通人的快乐

　　虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程中获得快乐。

　　我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同———中国的励志鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵；国外的励志鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境。虽然后者的结果也可能是成富成贵，但起点不一样。相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。

　　我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的———我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔·盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少人会创业成功，我们之中有30%的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁。

　　所以请你在想自己要什么的时候，“现实”一点。你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔·盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们；即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”，但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。

　　回过头来说，李嘉诚比你有钱大概50万倍，他比你更快乐吗？或许。有没有比你快乐50万倍？一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。

　　寻找自己想要的东西不是和别人比赛。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。

　　你想要的东西，或者我们把它称之为目标，其实并没有高低之分。你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功。成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了什么能使我们更快乐。

　　社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息总会在我们的心里掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪。这些惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣决绝，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍。偶尔看到几个没挨揍的贼就按捺不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢！

　　所以，我还是过普通人的日子，要普通人的快乐。至少，晚上睡得着觉。

　　原文作者：HP大中华区前总裁孙振耀

原文转载：http://epaper.nddaily.com/D/html/2009-01/08/content_679441.htm